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2015-3-25 13:03

文化本身就很抽象，就像在有的地方，如果你主动给陌生人打个招呼，就会显得很奇怪，你要是想跟陌生人开朗点，说不定就会被鄙视。而另外一些地方，不跟周围的人聊聊则会显得很奇怪，如果你想做一个安静的美男子，大家会把你当神经病。在不同的文化中做同样的事情，感觉到的心理压力是不一样的，即使明面上的规章制度没什么区别。
企业文化也是文化，就是员工们日常工作交往的抽象的氛围。这种东西可以去营造，但不是说什么就是什么，得培养氛围。

对楼主觉得例子非常认可，楼主说的“什么学生给家长洗脚啊，帮妈妈做家务啊。什么要感恩社会，要报答养育之恩啊”其实里面的东西还是很好的，但是这个经被社会给念歪了。人都是自然的人，有些东西是自然就能流露出来的，但是这些垃圾教育就让人很反感了，用个词叫“拔苗助长”。就比如说让座，这个事都生出病来了。正常的社会环境下，人们看到有需要的人自然会产生相助之心，而受到帮助的人也自然会产生感激之情。结果，现在对这种事情大加宣传，不方便让的人（比如累，没看见，不好意思，等等）会产生心理影响，比如“别人会怎么看我”、“我是个坏人”、“凭什么，我不服”，做出了让座举动的人也会有影响，比如“不是我想让，只是投降给了这个规则”、“真倒霉，诅咒你全家”、“表扬我，表扬我！”，接收让座的人如果心态不是很好的话可能会觉得“就得给我让，这是规定”。社会上这样的例子已经很多了。
道家说无为而为，很多东西不是做做表面，提倡提倡就行了。

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金币 +6 枚	sd225597	2015-3-25 13:52	认真回复

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